La profession de médecin du travail est relativement jeune puisqu’elle est apparue au XXème siècle. Elle n’a cessé de se développer pour prendre sa forme actuelle. Le médecin du travail occupe aujourd’hui un poste clé concernant la sécurité et le bien être au sein d’une entreprise. Autant dans l’action que dans la prévention, il veille à la santé du personnel.
Il y a aujourd’hui de nombreuses opportunités pour le recrutement d’un médecin du travail. Alors quels atouts et quelles compétences sont nécessaires ? Quelle rémunération espérer ? Explications.
La rémunération pour le recrutement d’un médecin du travail
La médecine du travail rapporte en moyenne 6000 euros brut par mois pour celui ou celle qui l’exerce. Il existe bien sûr des disparités entre un médecin débutant et un médecin avec une certaine ancienneté. Ainsi, juste après son recrutement, un médecin du travail peut espérer toucher 30 000 euros à l’année représentant un salaire net d’environ 1900/2000 euros par mois. Avec de l’ancienneté, ce chiffre peut faire un bond et s’établir jusqu’à plus 100 000 euros bruts par an.
Il est important de souligner qu’il existe des disparités de revenus en fonction du secteur d’activité. Le secteur privé se montrera généralement plus généreux que le secteur public. Pour cette dernière catégorie, le médecin sera reconnu comme fonctionnaire et le salaire dépendra donc d’une grille indiciaire établie.
Travailler en tant que médecin du travail
La médecine du travail est une branche particulière de la médecine. Elle tient autant de la prévention que de la consultation et du traitement. La mission première d’un médecin du travail est de garantir les meilleures conditions de travail pour les employés au sein d’une entreprise. Le médecin du travail veille à la bonne santé des équipes et va pour cela étudier les conditions de travail et l’hygiène globale d’une entreprise. Il peut ensuite faire des propositions afin d’améliorer la sécurité des employés.
Le médecin du travail va aussi être consulté afin de déterminer si un salarié est apte ou non à exercer sa profession. Il peut déclarer inapte une personne si celle-ci n’est plus en mesure d’assurer son poste autant sur le plan physique que sur le plan psychologique. Le recrutement d’un médecin du travail est donc bien souvent essentiel.
Les atouts d’un bon médecin du travail
Exercer la profession de médecin du travail nécessite un certain profil. Tout d’abord, ce ne sont pas moins de 10 années d’études qui sont nécessaires pour prétendre au recrutement de médecin du travail soit six années de médecine générale suivies de 4 années de spécialisation menant à un DES. Un médecin exerçant depuis au moins trois ans peut prétendre à un concours conduisant à deux années d’études complémentaires.
L’emploi de médecin du travail nécessite aussi certaines qualités : un bon relationnel, par exemple, est essentiel afin de travailler en confiance avec les employés et la direction d’une entreprise. Il est important aussi de savoir gérer certaines situations de stress en cas de conflits ou de pression avec une direction peu regardante sur les conditions de travail. Il faut savoir dialoguer et exposer au mieux ses solutions. Il faut aussi disposer d’une bonne capacité d’analyse et d’organisation pour réaliser les meilleurs diagnostics.
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