Psychologue du travail

  • Lieu: Provence Alpes Côte d'azur
  • Poste(s) recherché(s): Psychologue du travail
  • Publiée: 06/04/2012

Formation

2010 Master 2 Psychologie Sociale du travail et des organisations (Mention très bien) - Université de Provence Aix-Marseille I, Aix-en-Provence (13)

2009 Master 1 Sciences Humaines et Sociales, mention Psychologie - Université de Provence Aix-Marseille I, Aix-en-Provence (13)

2005 Baccalauréat S.E.S (Sciences Economiques et Sociales) - Lycée Saint-Joseph, Avignon (84)

Experience Professionnelle

2011 – 2012 Septembre – Avril, Consultante Ressources Humaines, SOPRA GROUP

Mission pour le Ministère de l’Education Nationale (Inspection Académique d’Aix-Marseille, Rectorat d’Aix-en-Provence) – Assistante Ressources Humaines

Reconstitution des Comptes Individuels de Retraite (CIR)

- Retracer et vérifier la carrière des enseignants du premier degré, des agents administratifs et techniques en vue d’une estimation globale de leur retraite
- Contact téléphonique et physique avec les intéressés
- Collaboration avec les gestionnaires pour optimiser la démarche de complément et de fiabilisation du CIR
- Saisie de données administratives (logiciels Agora et Agape)


Formation des gestionnaires au complément du CIR



2010 Mars – Août, Stage de fin d’études, ALTERSIS (SSII), Aix-en-Provence (13)

Chargée de recrutement : analyse du besoin, rédaction d’annonces, recherche de candidats, tri de CV, qualifications téléphoniques, maintien du vivier et conduite des entretiens en binôme.

Audit de climat social et création d’un Baromètre Social :
? Enquête de satisfaction auprès des salariés par passation d’entretiens non directifs et semi-directifs
? Création et passation d’un questionnaire,
? Analyse qualitative des résultats au questionnaire et proposition de pistes d’amélioration / consolidation des techniques de management.




2009 Mars - Juin, Stage - Centre associatif : IRSAM, Marseille (13)

Mémoire de recherche « Changements organisationnel et managérial, leurs impacts sur la motivation des équipes de travail ».

Diagnostic organisationnel de la structure par observation des situations de travail et passation d’entretiens semi-directifs auprès de l’ensemble des salariés.



Centres d'intérêt

- Sport (fitness, jogging)
- Cuisine du monde
- Musique, chant, guitare
- Voyages

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