Psychologue du travail

  • Lieu: Ile de France
  • Poste(s) recherché(s): Psychologue du travail
  • Publiée: 09/04/2015

Formation

2001 : Master 2 de Psychologie du Travail (Université PARIS X-NANTERRE)
2009 : Bâtir une GPEC CEGOS
2008 : RRH, DRH, supervisez votre service paie CEGOS
2008 : Les IRP : DP, DUP, CE, CHSCT, délégués syndicaux CEGOS

Anglais courant, espagnol scolaire



STRATEGIE RH
• Déclinaison des politiques et stratégies RH à l’international
• Gestion de projets RH
• Plan de recrutement (de l’élaboration de la stratégie à l’intégration des nouveaux collaborateurs)
• Administration des Systèmes d’information RH

GPEC - ACCOMPAGNEMENT & DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES
• Détection des talents et suivi des trajectoires professionnelles
• Elaboration des plans de succession
• Mise en œuvre et suivi du processus d’entretiens annuels du groupe
• Participation à la Cartographie stratégique des métiers
• Création et évaluations régulières des Fiches de poste

MANAGEMENT
• Encadrement fonctionnel de 160 collaborateurs, encadrement opérationnel et hiérarchique de 2 Chargés de Recrutement
• Entretiens annuels, Entretiens de recadrage et entretiens disciplinaires
• Attribution des augmentations de salaire et primes
• Validation des congés et notes de frais

FORMATION
• Elaboration du plan de formation
• Mise en œuvre du plan de formation (périmètre : 1000 salariés) pour des Techniciens - Cadres – Ingénieurs
• Conseil et orientation des salariés pour les dispositifs de CIF et de DIF
• Animation de formations destinées aux managers

RECRUTEMENT
Maitrise des Outils et Process de recrutement dans son intégralité :
• Identification des besoins - Sourcing - Validation des profils – Entretiens - Études et proposition aux candidats du package de rémunération - Suivi d’avancement des propositions de contrats
• Tests et inventaires de personnalités, dépouillement et restitution
• Interface avec les cabinets d’outplacement et recrutement
• Assessment centers

Profils recrutés : Ingénieurs informatiques et Ingénieurs spécialisés (maîtrise des risques industriels, sûreté de fonctionnement, soutien logistique intégré) – Techniciens informatique et audiovisuel - Cadres privés – Cadres et Employés de la Fonction Publique Territoriale (A.B.C) - Journalistes – Médecins et Infirmiers de santé publique

REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX

• Rémunérations : primes, augmentations de salaires, études des grilles de rémunérations
• Préparation de la mise en œuvre d’une nouvelle mutuelle et prévoyance
• Harmonisation des grilles de classification publique/privé
• Gestion du package de rémunération des expatriés et impatriés

RELATIONS SOCIALES
• Animation du CHSCT
• Rédaction du document unique
• Etude et analyse statistique des enquêtes d’Engagement de climat social

Experience Professionnelle

Ressource Manager Nov. 2012 – Dec.2014
Steria et Neurones IT

Responsable du développement RH & Recrutement Avril 2010 – Jan.2012
LGM (Soutien Logistique Intégré)
& l’Agence Régionale de Santé d’Île-de-France

Responsable Emploi – Formation Sept. 2008 - Mars 2009
Radio France Internationale

Responsable Ressources Humaines et Mobilité Internationale Déc. 2007 - juin 2008
Ciments Français – Italcementi Group

Responsable du Recrutement Août 2006 – Déc. 2007
Assystem – TFSI

Responsable de Projets Ressources Humaines Européens Fév.- Août 2005
Cargill

Cadre Chargée du Recrutement Sept.2003- Sept. 2004
Ville de Colombes

Chargée de Mission Ressources Humaines Avril 2002-Avril 2003
Cargill

Chargée de recrutement Juin – Déc. 2001
France Télécom et Brime Ingénierie

Centres d'intérêt

Contacter ce candidat

Combien font 5 moins 2
Devis Express et contact pour les annonces

Newsletter Medical

vous voulez être informe sur l'emploi dans votre domaine,

dans votre region, recevoir des conseils de recrutement,

connaitre les établissements qui recrutent, inscrivez vous a la news letter.